面试双子座

双子座的人一般都很聪明、机智、口齿能言，这些都是双子座面试时的优势，同时也需要注意他们的短板：容易分心、安静的环境不喜欢、不容易专注等等。

以下是面试双子座需要注意的两个方面：


1.结构化问答

在面试双子座时，需要给予他们一定的结构化问答。因为双子座比较喜欢跟人交流，而这种交流不能够像白羊座、狮子座那样地简练直接。

当然了，如果面试双子座的职位是销售，那这个问题恰恰也是一个考察点，双子座的人出色的沟通能力是一个很重要的优势，那就反过来问题出发，对于销售这个职位，不妨就反过来以举例方式让双子座讲讲他售出过哪些商品，说说他具体都做了什么，然后根据双子座的描述来考察其思考、沟通和表达能力。

双子座本身就是喜欢与人互动、思维开阔、逻辑清晰的，如果能够让他们感到舒适和自如，更容易展示出他们的优势。

2.灵活性

考核面试双子座的另一个要素是灵活性，这也是双子座的优点之一。

在人力资源部门中，灵活性是一项核心能力。与其他星座相比，双子座的人在做事情时具有更大的灵活性。这意味着他们具有更好的适应性和处理变化的能力。在面试双子座时，如果招聘者能够创造一些有挑战性【更多相关资讯请访问WWw.45678234.coM>彩时星座】的情境，让他们展现出自己的灵活性，那么这将有利于评估他们在工作中的表现。

在与双子座的人面谈时，请注意以下事项：

- 给双子座的人一些时间可以稍微思考答案，他们需要一点时间来整理和梳理自己的思路，尤其是在需要做出决策的情况下。这不是因为他们不聪明，而是因为他们是思维复杂，更喜欢权衡各种因素。
- 越让双子座的人觉得自己是在与你进行对话而非回答问题，他们就越容易放松自己的心情和开放自己的思想。如果问双子座的人一个超级具体的问题，记得要跟他们说说当时的情景，没准他们就发挥出了更多符合期待的答案。
- 虽然双子座的人可以很快地掌握诸如细节和极端情况之类的信息，但请确保让他们知道这些信息需要花费多长时间和付出多少努力才能获得。这样能让他们更清楚地知道自己的工作重点，从而更快速、更准确地完成其工作。