在人际关系中，摩羯座常被看作是踏实、稳重【更多相关资讯请访问WWw.piegeng.coM>苹果星座】、有头脑的领导型人物。但国内外经典文献上对12星座的描述，摩羯座喜欢掌控权力，不容易信任别人，不爱说话但作风沉稳可靠。为了让自己更好的当好领导，本文将从以下几个方面进行探讨：

一、精通自我–明确自己的优势和不足

每一个人都有自己的优点和不足，想要成为一位优秀的领导，首先自己要很清楚以自己的方式引导被领导的员工。摩羯座的领导者具有自我反省和自我批评的能力，这样才能在管理下属时更深刻地了解自身。这个过程中可以先从头面来评估自己。头方面包括智力方面的知识、管理能力、人际关系等；而脸方面则是性格等方面的分析。只有了解自己的优劣，真正推动自己的优势和避免不足，才能将个人特点与团队要求完美结合。

二、建立信任–营造良好的员工关系

管理下属是需要信任、尊重，摩羯座领导人这方面的发挥也是非常重要的。通过与员工建立密切的联系，让员工能够理解和理解自己的内心，从而更深入的加强管理。正是通过与下属建立信任的关系，才能让下属更加放松，甚至恋上工作；同时，也可以增强下属欣赏领导的意愿。建立一个能相互信任、尊重、沟通的关系，将极大地推动团队工作的协调性和合作性，从而实现合作共赢的目标。

三、坚定决心–一步步推进管理进阶

在领导和管理下属的过程中，要有扎实的领导力和管理决心，建立明确的目标，并寻找适当的方法来实现目标。作为摩羯座领导者，所有决策都必须保持理性和深思熟虑，避免情绪闪失，仓促做出决定。不过，仅仅拥有好的决心并不足够，还需要不断学习、探索，才能推进领导和管理的进阶。管理工作其实也是一项一个的学习和积累过程，只有不断地去反思和总结，循序渐进加强整体管理水平的提高。

四、挑战自我–不断探索和创新

当合理有效的管理方案被员工认可后，在此基础上挑战自我和推进事业的拓展。非常开明和心胸的鼓舞之举，可以极大的鼓舞下属的内心，让员工快乐工作。摩羯座领导者具有创新能力，能够在团队协作中，不断推陈出新，实现革新。只有不断创新、发展，才能让自己更多地体现特点和领导风格。

最后，作为摩羯座领导者，不要以权谋私、利欲熏心，而是更加注重自身的素质和能力提升，坚定自己的目标，以实际行动来引导团队的发展。这样才能让领导风格持续稳定，团队更快更好的得以发展。